유비쿼스는 모든 직원이 자신의 업무에만 집중할 수 있는 근무환경을 만들고 최대한 합리적인 인사제도를 구축하기 위하여 지속적으로 제도 개선 노력을 하고 있습니다.
1. 급여제도
유비쿼스에서는 대부분의 임직원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있으나 직무의 특성에 따라 생산/기술직 일부 직원에 한해서 호봉제를 함께 적용하고 있습니다.
1) 연봉제
직원의 업적, 능력 및 회사에 대한 기여도에 의하여 회사가 지급하기로 결정한 연간 임금총액으로, 이 기준연봉은 차년도 연봉조정 및 평균임금 산정의 기준이 됩니다.
(1) 연봉조정
회사에 대한 기여도와 연2회 실시되는 인사고과를 바탕으로 하여 매년 연봉계약을 갱신하고 있습니다. 1년간 해당연봉의 1/12을 월정지급합니다.
(2) 연봉책정
연봉책정은 개인별 평가에 따라 차등 적용하여 결정됩니다.
(3) 신입사원의 경우 직무별 초임연봉 표준에 의하여 차등적으로 결정되며(수습 3개월 동안은 연봉의 85% 지급)
(4) 경력입사자는 입사전의 임금수준, 사내 동일경력자의 임금수준, 기타사정 등을 고려하여 본인과 충분한 협의
후 결정됩니다.
2) 호봉제
생산, 기술직 등 일부 직원에 대해서 호봉제를 시행하고 있으며 경력에 따라 정해진 호봉 Table에 의해 임금이 책정됩니다.
단일 호봉제가 아닌 1년 2호봉을 기준으로 하고 있으며, 개인의 능력에 따라 1~3호봉까지 차등적으로 조정함으로써 비교적 능력과 업적에 따른 보상이 이루어질 수 있도록 설계하였습니다.
2. 인사고과 제도
유비쿼스에서는 1년에 두차례 (상반기, 하반기)에 걸쳐 역량다면평가와 목표관리(MBO)를 통한 성과 중심의 평가를 통해 인사고과를 실시하고 있습니다. 이를 통해 공정하고 객관적인 평가가 이루어지도록 노력하고 있으며, 인사 고과 평가를 바탕으로 경영 성과급 제도를 시행하고 있습니다.
