유비쿼스는 Great Work Place 를 지향하며 종업원의 생활안정과 복무안정, 행복지원 등을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영함은 물론 지속적으로 제도를 신설하고 개선 해 나가고 있습니다.
유비쿼스에서는 임금 이외에 회사가 부여할 수 있는 Benefit에 대해 다음의 4가지 Category를 정하고 각각의 Category에 부합하는 다양한 제도를 시행 중에 있습니다.
1. 선택적 복리후생 제도
본인의 의지와 무관하게 지원 여부가 결정되는 복리후생(ex_경조사 지원제도)과 달리 개개인의 다양한 욕구 충족과 보상 또는 지원에 대한 만족도 향상을 위해 직원 스스로가 개인의 Needs에 따라 예산의 사용처를 결정 할 수 있는 선택적 복리후생 제도를 시행하고 있습니다.
건강 또는 체력증진을 위한 체육시설(ex) Fitness Center, 수영장 등)의 이용, 운동용품 또는 장비의 구입, 직접의료비의 충당
자기계발을 위해 지출한 수강료, 시험응시료, 도서구입비등
교양 및 문화생활의 영위를 위해 전시회, 영화, 연극, 음악회, 뮤지컬등 공연을 관람하거나 기타 교양 문화생활
레져 및 Refresh를 위해 지출한 비용(ex) 스키장, 놀이동산 기타 레져 및 취미활동을 위한 입장료등) 및 전용장비의 구입
본인 및 직계 존ㆍ비속의 졸업, 출산, 취업, 승진, 생일등을 축하하기 위해 구입한 케익 및 문화(외식) 상품권
2. 생활안정
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생활안정자금 대출
유비쿼스는 임직원의 생활안정을 위한 복리후생의 일환으로 전세자금 대출 및 기타 생활안정자금(의료비, 차량 구입, 결혼자금 등) 대출을 시행하고 있으며 실질적인 생활안정 지원이 될 수 있도록 한도, 금리, 대출기간 등을 여유있게 설정하여 부담을 최소화 하고 있습니다.
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자녀학자금 지원
자녀 1인당 30만원을 한도로 유치원 또는 어린이집에 지출한 수업료 및 보육료등을 지원하고 있습니다. 또한 실질적인 가계부담을 감안하여 지원수준과 대상을 확대해 나갈 예정입니다.
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가족수당
상대적 저임금 상태의 직원이 부양가족이 있는 경우 부양가족 1인당 월 10만원의 가족수당을 별도 지원하고 있으며 이는 특히, 부양가족이 있으나 아직 임금수준이 높지 않은 직원들의 생활안정에 도움이 되고 있습니다.
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기타 경조사 지원
본인 및 직계존비속(배우자의 직계존속 포함)의 경조사에 대해 경조금액, 화환 및 조화, 상조물품, 휴가등을 지원하고 있습니다.
3. 복무안정
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기숙사 지원
회사의 위치가 수도권 성남 판교(본사), 수원(공장) 에 위치 해 있음에도 불구하고 지방연고자, 출퇴근 거리가 먼 직원들의 편의와 안정적인 복무환경 조성을 위해 기숙사를 지원하고 있습니다. 기숙사의 시설은 회사 인근의 30평대 아파트를 3~4명이 Share하는 형태로 최상의 주거환경을 제공하고 있습니다.
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유동적 근로시간 운영
임신이나 육아, 기타 배려가 필요한 상황에 있는 직원에게 스스로 출근 및 퇴근시간을 설정하여 근무할 수 있는 유동적 근로시간 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 특히, 어린 자녀를 둔 직원의 복무안정에 도움이 되고 있습니다.
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심야교통비 지원
종업원이 심야시간에 귀가 하는 경우 안전한 귀가 및 피로누적을 방지하기 위해 교통비(택시비)를 지원하고 있습니다. 이 제도는 프로젝트 수행 등으로 부득이하게 수 일간 야근이 연속되는 직원의 피로누적 최소화에 도움이 되고 있습니다.
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장기근속자 Gift 및 Refresh휴가 지원
입사 후 1년, 5년, 10년 단위로 근속에 대한 고마움의 표시로 Gift Card 또는 외식상품권을 지원하고 있으며 특히, 10년 이상 장기 근속한 종업원에게는 2개월의 유급휴가를 통해 재충전 할 수 있는 시간을 부여하고 있습니다.
4. 행복지원
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생일/결혼기념일 지원
주변 동료들의 생일을 미처 모르고 지나치는 것을 방지하고, 모두 함께 축하 자리를 가질 수 있도록 고급케익을 지원하고 있습니다. 또한 결혼한 임직원의 결혼기념일에는 케익과 꽃을 자택으로 배달해 드리고 있습니다. 이 제도는 바쁜 일상 속에서도 가정과 주변을 소홀히 하지 않는다는 유비쿼스인의 정신을 반영 하고 있습니다.
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콘도지원(한화,대명)
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동호회 지원
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건강(종합)검진
